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Für uns sind Unternehmenswerte keine Schlagworte, sondern wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und damit auch entscheidend bei der Personalauswahl. |
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Ergebnisorientierung
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Unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass die gewünschten Ziele in der geplanten Zeit erreicht oder übertroffen werden. |
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Kundenorientierung
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Es ist von größter Bedeutung, die Bedürfnisse externer und interner Kunden zu verstehen. Initiative und proaktives Handeln bestimmt unser Denken und Handeln mit dem Ziel langfristiger Kundenzufriedenheit. |
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Qualitätsorientierung
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Wir streben exzellente und qualitativ hochwertige Ergebnisse an. Dabei sollen höchste Qualitätsstandards bei gleichzeitiger Kosteneffizienz erzielt werden. |
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Teamorientierung
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Unsere Mitarbeiter können - über Hierarchieebenen, Kulturen und Unternehmensbereiche in den unterschiedlichen Ländern hinweg - Beziehungen und Netzwerke aufbauen. Mit sozialer Kompetenz können sie mit Konflikten konstruktiv, objektiv und fair umgehen und Konflikte positiv lösen. |
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Innovation
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Unsere Mitarbeiter besitzen die Kreativität und geistige Flexibilität, neue Ideen zu entwickeln und zukunftsorientierte Alternativen aufzuzeigen, um das Unternehmen weiter voranzubringen. |
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Integrität
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Aufrichtigkeit, Fairness und Ehrlichkeit sind zentraler Bestandteil unseres Wertesystems. Dabei spielen Loyalität gegenüber Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten und dem Unternehmen als Ganzes eine bedeutende Rolle. |
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